Die Welt des Sports ist Ihr Zuhause und Ihr Ziel ist es eine Führungspostion in einem unserer Sporthäuser zu übernehmen. Das Karriere-Modell für unsere zukünftigen Führungskräfte ist in vier Phasen aufgeteilt. Je nach Ausbildungsgrad starten Sie im geplanten Modul.
Absolventen der 9. Schulstufe absolvieren die Lehre zum Einzelhandelskaufmann/frau und lernen während dieser Ausbildung die Gründzüge des Verkaufs kennen. Die Schwerpunkte liegen hier im Bereich der Waren-, Sortiments- und Größenkenntnisse sowie die Kundenberatung.
Quereinsteiger oder interne Mitarbeiter mit/ohne Erfahrung im Verkauf starten in der Phase 2. Sie vertiefen in diesem Modul die Waren-, Sortiments- und Größenkenntnisse, nehmen an speziellen Verkaufstrainings teil und versuchen gelerntes auch in einer anderen Abteilung umzusetzen.
Maturanten, Akademiker bzw. Mitarbeiter, die bereits das Modul 2 abgeschlossen haben, festigen Ihre Kenntnisse in Bezug auf alle relevanten Bereiche des Verkaufs und übernehmen bereits Verantwortung für Teilbereiche einer Abteilung.
Phase 4 – für potentielle Führungskräfte
MitarbeiterInnen, die bereits die Module eins bis drei durchlaufen sind und sich durch besondere Fach- und Sozialkompetenz auszeichnen, lernen in diesem Modul alles über die Personaleinsatzplanung, Personalführung und administrative Tätigkeiten eines Abteilungsleiters.
